Le tableau de bord RH est un outil de pilotage essentiel permettant à la fonction Ressources Humaines de suivre, analyser et anticiper les évolutions de l’organisation en matière de gestion du capital humain. Il regroupe un ensemble d’indicateurs clés (KPI) liés notamment au recrutement, à la formation, à la gestion des carrières, à l’absentéisme, au …
La formation d’assistant(e) de direction vise à préparer les participants à occuper un rôle clé au sein de l’organisation, en soutien direct à la direction générale ou à la haute hiérarchie. Ce poste stratégique requiert à la fois des compétences techniques, des capacités organisationnelles et des qualités humaines affirmées. Le programme de formation couvre généralement …
Le pilotage managérial consiste à orienter, organiser et optimiser les ressources humaines, financières et techniques d’une organisation pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il repose sur une prise de décision efficace, le suivi des performances, ainsi que l’adaptation continue aux changements internes et externes. Dans ce contexte, les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle …
