Le tableau de bord RH est un outil de pilotage essentiel permettant à la fonction Ressources Humaines de suivre, analyser et anticiper les évolutions de l’organisation en matière de gestion du capital humain. Il regroupe un ensemble d’indicateurs clés (KPI) liés notamment au recrutement, à la formation, à la gestion des carrières, à l’absentéisme, au climat social ou encore à la masse salariale.
En fournissant une lecture synthétique et objective des données RH, le tableau de bord permet :
- D’évaluer l’efficacité des politiques RH mises en place.
- De faciliter la prise de décision stratégique.
- D’identifier les tendances, risques et leviers d’action.
- De renforcer la communication RH auprès de la direction.
Outil d’aide à la décision, il favorise une gestion plus proactive, transparente et alignée sur les objectifs de l’entreprise. Sa réussite repose sur la définition pertinente des indicateurs, la fiabilité des données, et l’adaptation continue aux besoins de l’organisation.
